статья
Заберут ли нейросети работу у москвичей
Выясняем, реально ли найти работу в 2026 году и не сойти с ума.
Казалось бы, вот тот самый прайм: мы выросли, отучились и разобрались (или почти), чего мы хотим от жизни и карьеры. И именно в этот момент на рынке дефицит, зарплаты растут вниз, а нейросети все чаще отбирают профессии у специалистов. Оправдана ли наша тревога за работу или мы просто накручиваем себя — разбираемся вместе с экспертами из careerspace и A-Teams от SETTERS Media.
Соискатели говорят, что работу найти невозможно, работодатели — что людей нет и позиции не могут закрыть по полгода.
Эльвира Кривоторова
senior recruter агентства SETTERS
Правда в том, что и работодатели, и сотрудники — правы, просто рынок сейчас так устроен
Бизнес стал осторожнее: компании боятся нанять сотрудника, а через несколько месяцев оказаться в режиме сокращений. Вакансий объективно стало меньше, а конкуренция — выше. Еще один важный момент заключается в том, что спрос и предложение часто не совпадают. Например, соискателям не подходит: уровень зарплаты, завышенные требования к опыту работы, отсутствие удаленного или гибридного графика или слишком большое число задач для одной роли.
Эльвира Кривоторова
senior recruter агентства SETTERS
Формально работа есть, но по факту она не совпадает с ожиданиями людей. Это тоже усиливает ощущение, что найти работу невозможно.
Самый простой способ оценить объективное положение рынка — индекс HH (нет, блин, «хихи»). Это статистика hh.ru, которая показывает отношение числа активных резюме к количеству открытых вакансий. Сейчас индекс:
То есть примерно 10 резюме на одну вакансию. Для сравнения: в 2023 году hh. индекс по России был 3.6, а год назад — 4.5. За короткое время конкуренция выросла больше, чем вдвое.
Делимся с вами инсайтом от экспертов careerspace: в IT, HR, маркетинге и большинстве офисных профессий рынок переполнен вследствие экономического кризиса. Добавим ко всему бум онлайн-образования, которое активно развивалось в 2020—2023 годах и произвело множество джунов, которым работу найти еще труднее.
Делимся с вами инсайтом от экспертов careerspace: в IT, HR, маркетинге и большинстве офисных профессий рынок переполнен вследствие экономического кризиса. Добавим ко всему бум онлайн-образования, которое активно развивалось в 2020—2023 годах и произвело множество джунов, которым работу найти еще труднее.
по России
в Санкт-Петербурге
10.7
10.9
в Москве
9.6
Эксперты careerspace
Рынку оказались не нужны начинающие специалисты в том количестве, в котором их выпускали онлайн-школы.
Есть явный тренд на оптимизацию. Компаниям нужны сотрудники, которые могут закрывать сразу несколько задач — и при необходимости переучиваться под новые запросы. Гораздо проще работать с уже проверенным сотрудником, чем проходить девять кругов ада собеседований в поисках того самого работника, особенно на фоне задач, которых раньше просто не существовало. Отсюда — рост межотраслевых переходов.
Если вам интересны сразу несколько смежных сфер в профессии и вы регулярно самообучаетесь — мы вас поздравляем, вы в тренде (на оптимизацию) и считаетесь ценным специалистом для рынка труда 2026. Наконец СДВГ-подход к выбору карьеры актуален: чем больше у вас разных навыков — тем выше ваша спрос. Подсказка, на современный лад вы называетесь «Т-сотрудник».
Формула идеального соискателя: мультизадачность + обучаемость + гибкость + работа с ИИ.
Если верить данным Forbes, 47% крупных компаний планируют сокращать штат из-за внедрения ИИ. А согласно аналитике careerspace, в 2025 году из-за нейросетей уже успели пострадать:
- логисты и операционисты
- сейлзы первой линии
- копирайтеры и редакторы
- переводчики
- техподдержка
- телемаркетологи
- дизайнеры
- корректоры
- и джуны всех мастей
«ИИ-навыки — новый английский», — заявляют карьерные эксперты careerspace. По словам сервиса, джуны, решающие задачи с помощью искусственного интеллекта, теперь гораздо конкурентоспособнее мидлов, которые этого не умеют. Главное — набирать реальные кейсы (диплом, который вы написали с Chat GPT, не считается).
Эксперты careerspace
ИИ-навыки — новый английский.
Это же подтверждает и исследование hh.ru и Touch Instinct. Около 60% работодателей ждут, что вы умеете пользоваться нейросетями хотя бы на базовом уровне. Навыков, усиленных за счет цифровых инструментов, требуют от дизайнеров, маркетологов и управленцев, чтобы автоматизировать процессы и разумно тратить время и ресурсы.
ИИ не только сменяет специалистов, но и диктует процесс найма. Поиск на рынке стал дорогим и энергозатратным, поэтому приоритет отдают нейроэйчарам. Сегодня ваше резюме сначала читает нейросетевой агент, а уже только потом человек. Нейросеть проходится по ключевым словам и проверяет их на соответствие требованиям в вакансии.
Проблема в том, что ИИ плохо чувствует контекст и нехотя распознает сложные картинки. Поэтому даже сильное и креативное CV может просто не дойти до рекрутера. Выход скучный, но рабочий: делать лаконичное резюме и повторять в нем как можно больше слов из вакансии. И обязательно дублируйте название должности, на которую вы откликаетесь.
Проблема в том, что ИИ плохо чувствует контекст и нехотя распознает сложные картинки. Поэтому даже сильное и креативное CV может просто не дойти до рекрутера. Выход скучный, но рабочий: делать лаконичное резюме и повторять в нем как можно больше слов из вакансии. И обязательно дублируйте название должности, на которую вы откликаетесь.
Даже гостинг в дейтинге бьет по самооценке меньше, чем при поиске работы. «Сейчас многие компании просто не отвечают на отклики. И это, к сожалению, стало нормой. Мне регулярно пишут кандидаты с благодарностью просто за отказ — потому что чаще всего в ответ тишина», — говорит Эльвира, эксперт А-Teams.
Эльвира Кривоторова
senior recruter агентства SETTERS
Мне регулярно пишут кандидаты с благодарностью просто за отказ — потому что чаще всего в ответ тишина
Одна из причин — фейковые вакансии. Компании открывают объявления о поиске сотрудников не потому, что им реально нужен человек, а чтобы: поддерживать образ растущего бизнеса, показывать рынку и инвесторам, что «все ок», чтобы держать воронку кандидатов «на будущее». Соискатели откликаются, ждут обратную связь, а её просто не бывает — потому что на самом деле работодатель никого не ищет.
Еще одна причина — есть слух, что ваши резюме и тестовые могут использовать для обучения ИИ. Не знаем, теория заговора ли это, но опровергнуть мы ее не можем.
Еще одна причина — есть слух, что ваши резюме и тестовые могут использовать для обучения ИИ. Не знаем, теория заговора ли это, но опровергнуть мы ее не можем.
Если верить звездам и данным наших экспертов, 2026 год пройдет под знаком искусственного интеллекта. Нейросеть не всегда предсказуема, но тех, кто сможет найти с ней общий язык, ждут денежное благополучие и успех в карьере.
Careerspace утверждают, что сейчас в фокусе рынка: ИТ, кибербезопасность и профессии, связанные с ИИ, производством и медициной. А Setters даже прогнозируют вакансии будущего:
В digital и маркетинге тоже есть дефицит. Да, рынок перегрет, и джунам стало сложнее, — но это не конец, просто спрос сместился.
Careerspace утверждают, что сейчас в фокусе рынка: ИТ, кибербезопасность и профессии, связанные с ИИ, производством и медициной. А Setters даже прогнозируют вакансии будущего:
- AI-коучи,
- Аналитики с ИИ-фокусом,
- Специалисты по автоматизации задач
- Специалисты по этике ИИ
- Промт-инжинеры
- Data Trains (обучающие ИИ-данными)
В digital и маркетинге тоже есть дефицит. Да, рынок перегрет, и джунам стало сложнее, — но это не конец, просто спрос сместился.
По мнению careerspace, стоит присмотреться к аналитике и performance-маркетингу с пониманием unit-экономики. Если вы любите снимать вирусные ролики, то дорога вам открыта: сейчас ценятся специалисты, которые умеют растить аудиторию без вложений.
Спрос на операционные роли будет постепенно снижаться, но крест на них ставить не спешим — их ждет трансформация. Наступает очередной период, когда рынок еще не устаканился окончательно, ИИ продолжает вмешиваться в нашу рабочую рутину, а запросы работодателей — формироваться и меняться. Требование гибкости снова дает о себе знать.
Текст: Арина Кулыженко
Спрос на операционные роли будет постепенно снижаться, но крест на них ставить не спешим — их ждет трансформация. Наступает очередной период, когда рынок еще не устаканился окончательно, ИИ продолжает вмешиваться в нашу рабочую рутину, а запросы работодателей — формироваться и меняться. Требование гибкости снова дает о себе знать.
Текст: Арина Кулыженко
Поделиться статьей в соцсетях
Подпишись на местную ЩУКУ в Telegram и Instagram* и узнай о всех крутых местах страны одним из первых.
Дата материала: зима 2026